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Las personas tenemos distintas facetas a lo largo de nuestra vida: familiar, laboral y personal (ocio y tiempo libre, desarrollo personal…). Encontrar el equilibrio entre todas estas facetas nos lleva a hablar del concepto de conciliación. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una necesidad real en nuestra sociedad. Una cuestión que favorece una verdadera igualdad entre hombres y mujeres y contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas.
En este sentido, una organización saludable cuenta con programas y políticas de flexibilidad horaria ante diferentes supuestos o situaciones como el cuidado de los hijos, de los progenitores o ante enfermedades crónicas del trabajador o sus familiares que permitan una mejor coexistencia entre las responsabilidades profesionales y las personales. Pero, ¿en qué situación se encuentra Canarias? ¿Conseguimos los canarios conciliar nuestra vida personal con la laboral? ¿De qué medios cuentan las empresas canarias para conseguirlo?
Una encuesta diseñada específicamente por Fundación Másfamilia y la Comisión de Responsabilidad Social de Charter100Tenerife, ha revelado interesantes datos sobre la situación actual de Canarias. Las encuestas han sido contestadas fundamentalmente por mujeres que ocupan los cargos de CEO / Administrador / propietario o tiene perfiles directivos o técnicos en las áreas de personas / RRHH / Formación y Desarrollo.
En este sentido, el estudio muestra que las empresas canarias tienen una buena predisposición a instalar políticas de conciliación para sus trabajadores, contando con un porcentaje del 88% de organizaciones que afirman tener modelos de conciliación sólidos. Sin embargo, cuando se pregunta concretamente si la conciliación está incluida formal y documentalmente en aspectos clave de la gestión de personas, los porcentajes son menos significativos: Un 46% reconoce no tener todavía implantado un modelo de dirección por objetivos, en contraposición a la dirección basada en la presencia y/o cómputo de horas.
La presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección en Canarias sigue siendo una asignatura pendiente.
Una amplia mayoría, en concreto el 85%, reconoce que el comportamiento de sus directivos es equilibrado con respecto a sus decisiones de conciliación.
La presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de dirección en Canarias sigue siendo una asignatura pendiente.
Otra cuestión importante que muestra una clara desigualdad es la brecha salarial existente en Canarias que alcanzó el año pasado el 14,8% con diferencias del 18,93 por ciento en Industria y del 15,2 por ciento en el sector Servicios. Un hecho aún más llamativo y que, indudablemente interfiere en la conciliación es que en Canarias hay 134.000 mujeres con trabajos a tiempo parcial. Esto supone el 52 por ciento de este tipo de contrato. Además, el increíble porcentaje del 82,2 % de personas desempleadas que “eligen” estar en esta situación por cuidar de hijos menores de 14 años son mujeres. Por todo ello, más allá de la existencia de un número más o menos amplio de medidas, en materia de gestión de la conciliación, el desempeño real de medidas de conciliación por parte de las empresas es fundamental y ampliamente mejorable.
el 82,2 % de personas desempleadas que “eligen” estar esta situación por cuidar de hijos menores de 14 años son mujeres
El estudio concluye que existen diferencias en el uso de medidas por parte de hombres y mujeres. ¿Qué quiere decir esto? Que las mujeres siguen cumpliendo en general con el rol del cuidado de la familia. Cuestión que les afecta sin duda a su situación laboral, en las adaptaciones y en las inevitables reducciones de jornada.
En relación a la gestión de la conciliación, el estudio critica la “falta sistemática de trabajo”, la ausencia de indicadores de medición de resultados, y la falta de responsables de la conciliación en el archipiélago canario. En España, solo el 20 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y solo el 28,8 por ciento de los investigadores son mujeres. Es una responsabilidad social analizar qué es lo que está pasando y lograr una sociedad más justa e igualitaria.
